Psycomet · Score d'alignement professionnel

Vous performez. Mais votre rôle actuel ne correspond plus à ce que vous êtes. Le HRS le mesure objectivement.

Ce n'est pas un problème de compétences. Ce n'est pas de la fatigue. C'est un écart structurel entre ce que vous êtes et ce que votre rôle vous demande d'être. Le Human Risk Score individuel le quantifie précisément, et vous donne les décisions à prendre.

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3h de débrief 7 dimensions Score /100 Appel préalable 15 min

Si l'une de ces situations vous ressemble.

J'ai été promu. Je devrais être content.

Mais mon nouveau rôle me demande d'être quelqu'un que je ne suis pas. Le titre convient, pas moi. La frustration monte.

Mon associé et moi, on ne se comprend plus.

La divergence de visions s'aggrave. Les tensions bloquent les décisions. Les choses implicites s'expliciter mal.

Je travaille 60h et je n'avance pas.

Suractivité compensatoire pour un mauvais alignement. Épuisement plus que fatigue. Besoin de clarifier.

On me propose un poste. Je ne sais pas si c'est pour moi.

Pas besoin de bien décider au doigt mouillé. Besoin d'une lecture objective de mes véritables alignements.

Comment ça marche, et ce qui change.

Le Human Risk Score Individuel repose sur trois sources d'intelligence qui se corrigent mutuellement, pour que vous repartiez avec une lecture incontestable de votre alignement (ou désalignement) professionnel.

Mesures psychométriques validées

Un profil individuel complet combinant nos 7 dimensions, basé sur des inventaires scientifiquement validés et normatés.

Questionnaire de contexte professionnel

Votre rôle aujourd'hui, l'environnement, vos aspirations. 20 min en autonomie. Confidentiel, stocké avec audit RGPD.

Entretien qualitatif approfondi

3h de débrief avec Hugues Souron pour croiser les données, explorer les zones grises, et formuler vos décisions.

Le déroulé

4 étapes. 10 jours maximum.

Vous donnez 20 min pour le questionnaire, 3h pour le débrief. Nous faisons le reste.

J+0

Appel découverte

15 min gratuit pour cadrer votre demande et vos enjeux prioritaires.

J+1 à J+3

Questionnaire HRS

20 min en autonomie. Mesures psychométriques et contexte professionnel.

J+4 à J+7

Analyse Psycomet

Nous calculons votre score HRS, détaillons les 7 dimensions, identifions les zones de friction.

J+8 à J+10

Session débrief 3h

Avec Hugues Souron. Lecture du score, exploration, formulation de vos 3 décisions à 6 mois.

L'investissement

Un tarif. Zéro surprise.

Prix unique, forfait mission, paiement flexible.

Formule unique

Blueprint de Trajectoire

Vous repartez avec votre score HRS, une lecture de vos 7 dimensions, 3 décisions actionnables, et un plan 6 mois. Autonome pour la suite.

1 850 € TTC

Forfait mission · 10 jours maximum

ou 3 × 616,67 € sans frais

Appel découverte 15 min inclus
Questionnaire de contexte HRS (20 min, confidentiel)
Analyse complète 7 dimensions, 25 variables
Score d'alignement global /100
Session débrief 3h avec Hugues Souron
Rapport écrit, lecture par dimension
3 décisions actionnables, plan 6 mois
Appel de suivi J+100 offert

Garantie : si vous ne repartez pas avec 3 décisions claires, nous refaisons la session gratuitement.

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Hugues Souron vous reçoit.

8 ans en assurance et gestion de crise humaine (AIG, MAIF). Fondateur de Psycomet, spécialiste de l'évaluation psychométrique appliquée aux décisions de carrière.

Spécialiste du Human Risk Score, des transitions de leadership et des diagnostics humains en contexte d'incertitude. Accrédité en psychométrie, RGPD, confidentialité professionnelle.

800+ individus diagnostiqués
Expertise cadres, founders, associés en transition
Partenaire de fonds d'investissement et groupes mutualistes

Les questions que vous allez poser.

C'est la mesure de l'écart entre ce que vous êtes (vos traits de personnalité, votre énergie, vos aspirations) et ce que votre rôle actuel vous demande d'être. Un score élevé signifie que vos compétences, votre personnalité et votre environnement sont en harmonie. Un score faible révèle une friction, source de fatigue, frustration ou démobilisation. À 100, c'est l'alignement parfait. À 30, c'est un signal d'alerte.

C'est un entretien approfondi avec Hugues Souron. Première heure, on explore votre histoire professionnelle et vos alignements antérieurs. Deuxième heure, on lit votre score HRS ensemble dimension par dimension, et on discute ce qui vous surprend ou vous résonne. Troisième heure, on formule ensemble vos 3 décisions prioritaires pour les 6 mois. Vous repartez avec le rapport écrit et un plan d'action.

Oui, 100%. Aucune donnée ne sort sans votre accord explicite. Vos réponses au questionnaire HRS sont stockées en conformité RGPD, et détruites dans les 90 jours après le débrief sauf si vous demandez une conservation. Nous ne partageons rien avec votre employeur, vos associés ou quiconque, sauf si vous nous l'autorisez par écrit.

Un bilan de compétences mesure ce que vous savez faire. L'HRS Individuel mesure ce que vous êtes et si c'est aligné avec votre rôle. Un bilan vous dit "vous êtes bon en leadership". L'HRS vous dit "vous êtes bon en leadership, mais votre rôle exige plutôt de la gestion administrative". C'est complémentaire, mais le focus est radicalement différent.

Non. C'est votre propriété intellectuelle. Vous êtes le seul propriétaire du rapport. Si vous décidez de le partager (par exemple, avec un coach ou un mentor), c'est votre choix. Votre employeur ne peut pas en demander l'accès. Vous pouvez en revanche choisir de lui parler de vos décisions, sans avoir à divulguer le score.

Vous payez 3 × 616,67 €, sans intérêts ni frais supplémentaires. Premier versement immédiatement, deuxième 30 jours plus tard, troisième 60 jours plus tard. Zéro surprise, zéro engagement caché.

Votre alignement professionnel en 5 minutes.

21 questions, 7 dimensions, un score d'orientation.